各種診断メニュー

就業規則、助成金などの診断メニューをご用意いたしました。
必要性などの判断にご利用ください。

 

 

 

 

 

<診断メニュー>
 新規ページで開きます
 お気軽にご利用ください。

 

 ◯就業規則診断 
   就業規則、時間外労働(36条協定)に関する取り決めなどされていますか。
   ・有給休暇は勤続6ヵ月で10日以上与えていますか
   ・自己都合退職の手続、解雇事由および手続についての記載がありますか
   ・マイカー通勤を認めていますか?また、マイカーを業務に使用することがありますか?
 就業規則労務リスク診断 
   就業規則が社員とのトラブルを未然に防ぐ役割を果たすものになっているかを診断します。
   ・「身元保証人は2名とし、本人の親、又は独立の生計を営み公民権を有する成年者で
     会社が適当と認めた者とする。」という身元保証人の規定が入っていますか?
   ・「会社に連絡がなく30日が経過してもなお、所在不明のとき」という
    行方不明社員への対応規定がありますか?
   ・セクハラ関係の相談部署は社内に設置されていますか?

 

 

 ◯助成金診断 
  意外と知られていない助成金。
  法改正に伴い、就業規則や内規を変更することは面倒、費用が掛かるとお考えの方必見です。
  その費用以上にお金を受け取れる制度があります。
  ・女性の積極採用や管理職への登用など、女性活躍に取り組む予定はありますか?
  ・会社都合による退職予定の社員に対して、再就職の支援を行う予定はありますか?

記載:2021年3月

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